初めての企業でも安心！Web給与明細システムナビ

オフィスステーション

初期費用0円、年間利用料は従業員1人あたり月額50円とリーズナブルな価格でありながら、使いやすさやサポート体制に定評のあるシステムです。CSV出力の主な給与ソフトとの連動が可能なので導入後もスムーズに実用することができます。

• 初期費用：無料
• 導入費用：従業員1人当たり月額50円
• その他の費用：なし

★導入事例★
クラウド型でメンテナンスフリーという点と、導入前から使用していた基幹システムとの連動が可能であった点により、導入後はデータの入れ替えを行う手間が一切かかりませんでした。スムーズに利用し始められたこともあり、現在では業務の負担が軽減できています。やりたいこと別に機能がアイコンで分かれている点もまた、使いやすさに拍車をかけている要因の一つです。

引用元：オフィスステーション公式HP
https://www.officestation.jp/case/137/

S-PAYCIAL

初めてシステムを導入する企業でも安心の、シンプルな画面構成が特徴的なシステムです。英語にも標準搭載しているのでグローバルな環境にも対応しています。

• 初期費用：50,000円
• 導入費用：月額30円/人～
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
医薬品や医療機器の卸売事業を行っている企業では、社員の増加も伴って給与明細発行業務に丸一日かけていました。システムを導入後、同じ業務が5分で処理を終えられるようになりました。担当者の作業時間・工数が削減したことによって、人事本来のコア業務に着手できるようになり、給与明細にかかわる業務負担も大幅に軽減されました。

引用元：S-PAYCIAL公式HP
https://s-paycial.shinwart.co.jp/hr/case/hokuyaku20181101/

ジョブカン

社労士の監修のもと、実際の給与計算担当者の声を反映して設計したシステムです。勤怠管理など他システムとの連携も可能で、給与計算から明細の発行まで一連の業務の負担を軽減することができます。

• 初期費用：0円
• 導入費用：ユーザー1名につき400円（月額）
• その他の費用：ジョブカン給与計算 初期設定代行　18万円

★導入事例★
独立系ソフトウェア企業では、勤怠管理と給与計算でそれぞれ別のシステムを使用していました。ソフトごとに決まったPCでしか操作できないことが課題でしたが、トータルで管理できるジョブカンの導入によって紙書類の廃止が進んだ他、給与振込口座の変更といった複雑な作業も30分で完了できるようになったため、効率が上がりました。

引用元：ジョブカン公式HP
https://lms.jobcan.ne.jp/case/capsor/

Pay-Look(ペイルック)

操作しやすい簡単な設計でパソコンに不慣れな方でも使いやすいシステム。給料明細は過去5年まで遡って確認可能なので、保管や再発行にかかる手間を削減できます。

• 初期費用：100,000円
• 導入費用：5,000円＋50円×人数（月額）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
全国に127店舗を」構える飲食店では、店舗の増加と共に従業員が増え、人事業務が増えていました。そこでペイルックを導入し、給与明細発行の業務にかかっていた手間が省けたと共に、従業員側も各自で自由なタイミングで明細を確認できる点がメリットとして感じられています。手違いにより明細が届かない、というトラブルも防いでいます。

引用元：Pay-Look公式HP
http://www.pay-look.com/interview01.html

ポケット給与

給与、賞与、源泉徴収票などの標準テンプレートを豊富に使用することができます。レクチャーいらずのわかりやすい仕様が特徴で、シニア層の活用などにもおすすめです。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：30円〜（月額）※利用条件により異なる
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
要問合せ

引用元：要問合せ

クラウド給与

従業員1,000人以下の企業が対象のシステムで、他サービスとの連携に優れています。サポートが充実しているので安心です。HPのコスト削減シミュレーションがわかりやすい点も特徴的です。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：従量課金制
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
飲食店経営やコンサル事業などを幅広く行っている企業では、繁忙期に正社員・アルバイト・パートを合わせて500名以上の給与計算を一人の担当者が行っていました。処理が非常に複雑で負担も大きかったことから、クラウド給与を導入・専任担当者のサポートがあったおかげで、スムーズに導入を終えて業務時間も5～7営業日必要だったものが1日程度に短縮できています。

引用元：MoneyFowardクラウド給与公式HP
https://biz.moneyforward.com/case/payroll/04014/

SmartHR

WEB給料明細や年末調整に加えてあらゆる人事業務の効率化をサポートします。給料明細を作成する際に、登録できる明細項目に制限がないため、それぞれの企業に応じて柔軟な対応ができる点が特徴です。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：750円×人数（月額）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
グループ全体で11,000名もの従業員が在籍する企業では、人事労務領域で掲げられていたペーパーレス化の課題解決策としてSmartHRを導入しました。年末調整や給与明細といった機能が備わっており、導入後は従業員からの情報収集が安全に行えるようになりました。紙での保管も不要であり、担当者・従業員問わず誰でも使えるというシンプルな魅力があります。

引用元：SmartHR公式HP
https://smarthr.jp/case/entetsu/

sai*reco（サイレコ）

所属する従業員の情報を一元管理し、企業の経営情報として活用できるシステム。入力の二度手間などを防ぎ必要な情報を必要なときにすぐに取り出すことができるため、業務負担の軽減につながります。

• 初期費用：200,000円
• 導入費用：18,000円～（月額）
• その他の費用：システム利用料（1,000円/月）

★導入事例★
システム開発事業を行う企業では、導入前に給与支給日の朝になると明細書のPDFを送付していました。そこで、源泉徴収票の送付にも手間・リスクを感じていたため、サイレコ・WEB給与明細書機能を導入。導入後はシステムからのデータ取り込みが可能なうえ、誤操作の防止チェックもついているため安心して利用できています。

引用元：sai*reco公式HP
https://www.aand.co.jp/lp/payroll/

i-Compass

現在利用している給与システムのデータをそのまま流用し、Webで給与明細を配信できるシステム。給与明細の項目は自由にカスタマイズ可能。また、源泉徴収票の表示・印刷や安否確認等のオプションサービスも用意しています。

• 初期費用：49,800円～
• 導入費用：1人当たり30円（月額）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
屋内型複合アミューズメント施設を運営する企業では、1万人を超えるスタッフが在籍しているため、毎月の給与明細発行業務の負担やコストを削減するため、i-Compassを導入しました。標準機能が充実していたことにより、給与確認から各店舗の発送を毎月3人で3営業日かけて行っていたところを、1時間で完了するようになりました。年間800万円相当のコストも削減できています。

引用元：i-Compass公式HP
https://www.daikodenshi.jp/wp-content/uploads/2018/08/round1.pdf

Bulas Payslip Mobile

既存の給与システムで計算した結果をそのまま提携することができるシステムです。コンビニで明細や源泉を印刷できる機能を搭載しています。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：50,000円～（月額）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
従業員12,000人を超える航空会社では、これまで３０年間使用してきた給与システムを刷新に伴って給与計算業務をアウトソーシングし、新たな給与システムを構築。その中でBulas Payslip Mobileを導入することで、社員はPCやモバイル端末で給与明細を閲覧可能となりました。IT管理費と内部工数の削減に繋げられています。

引用元：Bulas Payslip Mobile公式HP
https://home.bbs-os.co.jp/case/case04/

Workcloud

人事情報をクラウドで一括管理し、給与計算や人事管理、勤怠管理などの業務を効率化できるシステム。必要な情報は即抽出できるため、ワンクリックで給与計算から明細の発行まで完了します。

• 初期費用：0円
• 導入費用：1人あたり1,000円（月額）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
クラウド型のサービスを提供している企業では、書類のやり取りを紙で行っていたため手作業による入力作業に苦労していました。人事総務関連の情報を一元化するためWorkcloudを導入したところ、インターフェースが分かりやすく、英語対応のためスムーズに導入が完了。ペーパーレス化により人為的ミスも減少し、効率が上がりました。

引用元：Workcloud公式HP
https://workcloud.jp/customers/gengo

やよいの給与明細 オンライン

従業員30名以下の企業におすすめの給与明細作成システム。給与計算から明細作成に特化しており、簡単操作で利用できる点が特徴。料率等の自動計算にも対応しており、サポートも充実しています。無料お試しプランは2ヶ月利用可能です。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：（プラン30の場合）1,200円（月額）
• その他の費用：プランの制限数を超える給与明細を作成する場合、1人当たり月額200円

★導入事例★
従業員2名が在籍する会社では、給与計算について丁寧に管理しながら、従業員1人につき30分ほどの時間がかかっていました。システムを導入したことによって、出社日数を入力するだけで管理が可能になり、業務が楽に感じるようになりました。給料明細も渡せるようになり、会社としてしっかりしてきたと従業員が感じられると期待できます。

引用元：やよいの給与明細 オンライン公式HP
https://www.yayoi-kk.co.jp/interview/user/detail/68/index.html

奉行給与明細電子化クラウド

明細送付に関わる業務をシステム化し、担当者の負担とコストを大幅に軽減できるサービス。給与奉行クラウド、給与奉行11と連携が可能です。自動更新で常に自動バックアップされるので、業務時間を大幅に短縮できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：18,000円（年額）※従業員30名までの場合
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
家庭用ゲームソフトなどを開発している企業では、崩壊性の度に発生する更新作業や、給与明細の印刷・封入作業の効率化の2点を理由にシステムを導入。導入後は年間44時間程度の業務時間が削減されました。毎月3.5時間程度かけられていた封入作業が一気に0になったことが大きく、担当者もプレッシャーから解放されたとのことです。

引用元：奉行給与明細電子化クラウド公式HP
https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/payment

Focus U 給与明細

簡単に給与明細が作成でき、あらかじめ公開日時を設定しておくことで、指定日に確実に給与明細を従業員に届けられます。給与システムとの連携で、最短2分で給与明細の作成が叶います。

• 初期費用：50,000円
• 導入費用：3,000円（月額）※従業員50名までの場合
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
不動産の企画・開発を行っている企業では、数年前から従業員の増加に伴い、給与明細の手渡しにかかる時間が多くなっていました。必要十分な機能で構成されていることを決め手としてFocus U 給与明細を導入し、結果として作業時間の短縮にも繋がりました。導入もスムーズで、担当者の作業効率上昇に繋げることができました。

引用元：Focus U 給与明細公式HP
https://www.focus-u.jp/product/pay/case/dearlife/

SPIRAL®(スパイラル) 給与明細電子化

あらゆる給与計算システムに対応しているので、導入後に給与システムを変更しても使い続けることができます。また、オリジナルの項目やデザインにも変更できる柔軟な対応力が魅力のシステムです。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：25,000円～（月額）※従量課金制
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
英会話教室などの運営を行っている企業で、事業の拡大に伴って全国に給与明細の発送する際のコストを抑制するため、SPIRAL®(スパイラル) の導入を検討しました。導入した結果として、これまで3人で3日間かけて行っていた給与明細の発行作業が3分で終了するようになり、明細発送のコストが0になりました。取り違えやご発送のリスクも軽減されました。

引用元：SPIRAL®(スパイラル) 給与明細電子化公式HP
https://www.pi-pe.co.jp/showing/minerva-intel/

Fleekform給与

CSV形式の給与データを取り込み、素早く給与明細や賞与明細の作成ができるシステム。明細に代表者からのメッセージを添付できる独自の機能を搭載しています。人事システム「TeamSpirit」の勤怠機能との連動も可能です。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
東京本社・関西支社と拠点の分かれている企業で、給与や賞与の明細発行が負担となっていたためFleekform給与を導入しました。社員からも要望があったweb給与明細のシステムで、各自が素早く明細を確認できるようになりました。システム運用に慣れていない社員でも簡単に利用でき、導入後に発生した項目の追加・変更にも柔軟に対応できています。

引用元：Fleekform給与公式HP
https://www.fleekform.com/case_payslip/estate/

ペイスリッププロ

今使用している給与ソフトから簡単に給与明細を作成できるシステム。過去３年分の給与明細履歴を保存可能で、賞与明細や源泉徴収票にも対応しています。

• 初期費用：0円
• 導入費用：基本料3,000円（月額）、料金50円（月額）※従業員10名未満の場合
• その他の費用：なし

★導入事例★
ペイスリッププロの機能である「お知らせ」機能を活用することにより、年末調整の提出資料を各社員に用紙を用意して、配布するという作業がなくなりました。また、年末調整の案内を行う作業も以前より簡単になりました。

引用元：ペイスリッププロ公式HP
http://www.payslippro.net

スマ給

制限なく使用可能な無料のクラウドサービス。パソコンだけでなく、スマホでも簡単に給与明細を確認することが出来て、印刷用のPDFファイルも作成可能です。従業員数に関わらず、全ての機能が無料で利用出来ます。

• 初期費用：0円
• 導入費用：0円
• その他の費用：メールサポート　2,000円、初期設定サポート　30,000円

★導入事例★
要問合せ

要問合せ

Web給

わずか3分で明細発行完了という圧倒的な処理能力が魅力のシステムです。従業員の安否確認や社内報なども、このシステムさえあれば全てweb上で行うことが出来ます。日本語だけでなく、英語での給与明細にも対応しています。

• 初期費用：50,000円
• 導入費用：600名まで月額30,000円　600名以上はユーザー1名につき50円
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
導入前までは他社製品を使用していた企業では、より使い勝手の良いシステムを探した結果、Web給を見つけて導入を決めました。以前から給与明細はペーパーレスだったものの、導入後にはさらに給与明細の作業に欠ける時間や手間が削減され、効率化が進みました。給与ソフトから出力したデータを、ほぼ加工することなく簡単にインポートできる点が魅力です。

引用元：Web給公式HP
https://www.webimpact.co.jp/web_q/casestudy/

Web給金帳Cloud

対話式の入力画面なので、PCが苦手な人でも簡単に操作することが可能です。給与以外にも、経費の精算機能や、オフィス文書の管理まで幅広い業務をweb上で完結することが出来ます。

• 初期費用：0円
• 導入費用：月額1人あたり43円～　年額1人あたり480円～
• その他の費用：経費連携機能　月額1人あたり60円　年額1人あたり600円

★導入事例★
本社を含めて15拠点分の給与明細を、一人のスタッフで担っていた企業。スタッフは毎月時間に追われるような感覚であり、給与美の違うスタッフに合わせた対応は、負担が大きかったとのことです。社内全体がペーパーレス化する動きがあったため、スムーズにシステムを導入できました。10分でアップロードが完了するため、明細処理のための残業がなくなり、余裕が生まれました。

引用元：Web給金帳Cloud公式HP
https://www.intercom.co.jp/webkyukincho/casestudy/

IEYASU 給与明細

人事実務のプロが開発した無料のweb給与明細。勤怠データと給与計算データを連動させているので、勤怠管理と給与管理の両方をクラウド上で処理できます。

• 初期費用：0円
• 導入費用：0円
• その他の費用：ベーシックS（社員数39名まで）月額3,800円　ベーシックM（社員数149名まで）月額9,800円　エンタープライズS（社員数499名まで）　月額29,800円　エンタープライズM（社員数999名まで）月額59,800円

★導入事例★
サービスを拡大していく中で、事務処理業務の軽減を模索中に無料で導入できるというこちらのシステムを見つけました。これまでは入力ミスや誤削除などの人的ミスがありましたが、システムを導入してからは作業日数が今までの半分以下にまで削減されました。担当者の負担が軽減したことから、他の業務も行えるようになりました。

引用元：IEYASU給与明細公式HP
https://www.ieyasu.co/media/page/1/?s=%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B

e-navi給与明細

パソコン、スマートデバイス、携帯電話といったさまざまなデバイスからの閲覧に対応するシステム。給与明細の閲覧方法は、メール配信もしくはクラウドサービスか選ぶことが可能です。

• 初期費用：50,000円
• 導入費用：1人あたり月額30円　賞与明細閲覧1人あたり月額10円　源泉徴収票閲覧1人あたり月額10円
• その他の費用：導入支援オプション　50,000円（1年間のプレミアムサポート付き）

★導入事例★
約1,000人分の給与明細発行作業があり、これまでは2，3人がかりで半日をかけて行っていました。システムを導入してからは、スタッフ一人で処理が完了できるようになりました。コスト面も気になっていましたが、電子化によって印刷代や用紙・郵送費などの経費も削減できたため、結果として年間に約100万円ものコストカットに繋げることができました。管理がしやすく重宝しています。

引用元：e-navi給与明細公式HP
https://sd.e-creation.jp/casestudy/index.html

Hi-PerBTモバイル給与

Hi-PerBTモバイル給与の価格はクラウド版で1人につき月額30円~となっています。様々な職種で広く導入されており、給与明細だ明けでなく各種申請・申告やアンケートの回答などにも使え、紙のコストや担当の手間が削減できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：30円/人月～
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
従業員が国内外に合わせて17,000人在籍するため、雇用形態も様々であり、臨時雇用などもあるため膨大な給与明細業務がありました。担当者の負担が大きいため業務効率を改善する必要があり、モバ給を導入。電子化への抵抗が少なく、スピーディーに導入できました。配布の際の手間も軽減されたと、現場からも好評の声が上がっています。

引用元：Hi-PerBT モバイル給与公式HP
https://www.hitachi-solutions-west.co.jp/products/general_affairs/mkyuyo/case/

PAY CHECK

費用は月額1名1帳票につき50円～となっており、利用した分だけが毎月課金されるクラウドシステムなので不要な出費がありません。勤怠管理システムと連携させることで給与に関しての業務負担をトータル的に減らします。

• 初期費用：100,000円～
• 導入費用：5,000円
• その他の費用：1帳票につき50円（1名）

★導入事例★
要問合せ

引用元：要問合せ

人事労務freee

給与明細はもちろん、日ごろの勤怠管理まで幅広く対応されているシステムです。管理側の機能として、給与計算はもちろん、年末調整や勤怠管理、労務手続き等複数の人事労務を簡単に行える機能が使えます。
従業員側としても、各自のモバイルアプリから勤怠打刻、有給管理、タイムレコーダー機能など、簡単に勤怠関連の手続きが全て一つのシステムで行えるため、従業員側も管理側としても勤怠の状況管理が楽になるメリットが存在します。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：ミニマムプラン1ヶ月あたり1,980円～（税抜）23,760円～/年（税抜）、ベーシックプラン1ヶ月あたり3,980円～（税抜）47,760円～/年（税抜）、プロフェッショナルプラン1ヶ月あたり8,080円～（税抜）96,960円～/年（税抜）
• その他の費用：従業員追加月額 300円/人(税抜) など

★導入事例★
初期設定が簡単な上、充実したサポート体制がありました。給与計算の知識が不足していても、気軽に始めることができました。サポートのスタッフさんはこちらの意図をくみ取ってくれて、様々な情報提供をしてくださいました。

引用元：人事労務freee公式HP
https://www.freee.co.jp/hr/index2.html

セコムあんしんエコ文書サービス

給与明細の電子化はもちろん、最大の特徴として、システムをセキュリティのプロによるネット上での24時間365日の監視体制があがります。
セコムのトータルセキュリティシステムのノウハウが結集されており、データセンターによるセキュリティ能力が高く、職場への入館時も顔認証システムをはじめ、申請サイトからのIDの付与、ICカード認証、静脈認証など複数の認証方法を組み合わせ、2要素による確実な認証を実施できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
過去の明細を紙媒体で管理する必要がなくなりました。給与明細を紙で運用している企業もまだ多くあるかとは思いますが、こちらの企業では紙によるやり取りの面倒臭さや煩雑さが軽減されたとのことです。

引用元：ITreview
https://www.itreview.jp/products/kyuyomeisaidenshikaservice/reviews/5322

ZeeM 人事給与

導入実績を2，000社以上を誇る会計・人事給与システムであり、業務の効率化やデータの活用による業務の付加価値化を追求しているシステムです。
様々な会社へ導入している実績やその経験を活かし、手厚い導入支援を実施しています。そのため、キックオフからデータ移行、会計ソフト連動、本稼働まで、操作方法など説明などの手厚いサポートをしてくれます。更に本来書類上で行う必要がある身上変更の届けがWEB上でできます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
常勤・非常勤で合わせて700名を超える職員を抱えている医療機関では、これまで別のシステムで運用していた人事管理と給与明細を一体化するため、こちらのシステムを導入しました。データの自動連携を実現できたことにより、人事給与担当者の業務が効率化。結果として業務に追われる時間が少なくなり、他の作業に時間をかけられるようになりました。

引用元：ZeeM 人事給与公式HP
https://www.zeem.jp/instance/casestudy-kouyuu/

Gozal

雇用や勤怠、給与管理、退職まで複数の労務管理を一つのシステムで集計できることができます。多種多様な勤務集計の項目がそれぞれ用意されており、各会社のルールに対応した勤務管理を行う事ができます。更に給与計算の計算式も自由に設定する事ができ、新しい手当を設定する際も簡単にできます。
他にも24時間体制でサポートデスクが待機しているため、困った事象が発生した場合、すぐにでも問い合わせに答えてくれる体制が整えられています。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：（月額プラン）月額700円（税抜）×従業員数
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
栄養食の開発・販売を行っている企業では、数か月に一人程度のペースで新入社員が入社しているという状況。システムを導入した後は、築地の労務管理作業がほとんどなくなり、給与計算業務も自動化することができたため、作業に時間を取られるケースが少なくなりました。会計システムとの連携機能にも満足しているとのことです。

引用元：Gozal公式HP
https://gozal.cc/voice/index.php/2019/06/10/basefood/

マネーフォワードクラウド給与

初心者でも簡単に給与計算ができるシンプルな設計であり、チュートリアル機能も搭載されています。給与計算ソフトによる自動判断であるため、入社年月日などを入力するだけで、給与計算の対象となる人を自動で判断してくれます。
更に困ったことが起きた場合、AIチャットロボットによる自動応答や、インストラクターによる訪問型導入支援サービスなど、幅広いサポート内容も充実しており、メールやチャットなどでもコミュニケーションを取る事ができます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
システムを導入した結果、スタッフの意識改革と合わせて業務全体で効率化に繋げることができました。導入する以前は勤怠集計・給与計算業務に際して実労働3日程度がかかっていましたが、導入した後は1日程度で済んでいます。テレワークへの移行もトラブルなく実施でき、新しい働き方も実現しました。

引用元：マネーフォワードクラウド給与公式HP
https://biz.moneyforward.com/case/moneyforward-cloud/06010/

POSITIVE

POSITIVEはクラウド形式であり、機能性の高い人事サービス機能を備えたシステムです。人事管理や給与管理をはじめ、就業管理、ワークフロー管理など…様々なサービスを提供しています。運用に伴って必要になる、法改正の対応やインフラ運用の負荷を軽減することも得意分野の一つ。システム管理人数や利用機能に応じて、課金体系を貫いており、コスト重視での運用も可能。オプションサービスとして利用できる、給与業務のアウトソーシングサービスも魅力です。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
導入を決めた理由は、人事業務関連に必要としている機能がワンシステムで利用できる点です。統合力の高いシステムであったため導入した結果、他にも届け出関連の書類なども電子化できる点が魅力的でした。転居や結婚といった様々な申請著は、以前と比べて0割程度を電子化できています。

引用元：POSITIVE公式HP
https://www.isid.co.jp/case/case/2020daifuku.html

MJSかんたん！給与

MJSかんたん！給与は、人事業務に必要なデータを登録しておくことによって、従業員ごとの等級や支給総額などから、自動で保険料・源泉徴収税などを算出することが可能。従業員用に開発されているスマートフォンアプリと連携させることによって、従業員のスマートフォンあてに給与明細を配信することもできます。手軽に供与・賞与の明細書をペーパーレス配信でき、マイナンバーの登録機能も備えられています。社会保険や年末調整にも対応しています。無料体験版が配信されているため、気軽に導入して操作性をチェックすることも可能。購入前に使い心地を確認できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
要問合せ

引用元：要問合せ

ALL-IN

人事・給与システムをはじめ、あらゆるシステムとの連携を可能としているシステムです。残業時間などのデータは一度入力するだけで業務が遂行されるため、改めて入力する必要はありません。社員情報のデータベースを管理することもでき、まとめられたデータベースは給与管理・年末調整などに直接活用することが可能。集客ツールも完備されており、自動連携によって会計・財務機能も簡単に使いこなせます。実際の銀行データも自動で取り込まれることから、財務関連が一元化されます。

• 初期費用：10万円
• 導入費用：5万円（追加アカウント3千円/1ユーザー）
• その他の費用：2万円

★導入事例★
今までの経営から、しっかりと数値を軸にする経営に変えたかったことから、すべての経営支援ツールが揃ったこのシステムを導入しました。これまで経営支援を行ってきた会社のノウハウが詰まったシステムだと感じており、財務情報の見える化によって、的確な経営判断ができる状態になれると期待しています。

引用元：ALL-IN公式HP
https://web.all-in.xyz/user/salesacademy/

モバイル給与明細配信サービス

CSVファイルで作成した給与明細を登録するだけで、給与明細の電子化から配信までを自動化することが可能です。給与明細の作成は数分で完了するため、明細の印刷や仕訳・配送などを簡略化させられるでしょう。電子化された給与明細はPCの他、スマートフォンや携帯電話などからいつでも閲覧することが可能です。派遣社員や店舗スタッフなど、大規模な企業や多くのスタッフを抱えた企業でも一人ひとりに明細を提供できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：1ユーザー　30円/月～
• その他の費用：1年パック　料金：1,050,000円（税抜）～

★導入事例★
給与明細の手渡しを行う際に、膨大な事務作業が発生していました。給与明細をペーパーレス化することによって、事務作業工数が大幅に削減され、個人情報の手渡しもなくなりました。セキュアな配信を実現できています。

引用元：モバイル給与明細配信サービス公式HP
https://www.web-payslip.net/webkyuyosystem/mobile_kyuyo.html

モバイル給与（トッパンフォームズ）

トッパン・フォームズのモバイル給与は、スマートフォンやPCどちらからでも操作することが可能なシステムです。直感的な操作性で構成されているため、年代を問わず幅広い利用者が簡単に使いこなせるでしょう。導入前のマニュアルや操作説明会といった手間も省けるのがメリット。万全のセキュリティ体制で運用されていて、全てSSLによる暗号化されており、パスワード制限やアカウントロックといった機能も完備。対応している様式が8通りもあるなど、様々な場面で簡単に利用できます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
電子明細処理データを一括で処理できる機能により、運用の負荷やコストを大きく削減することができました。従業員が各自で自由に明細の閲覧方法を選択できるため、業務に柔軟性が生まれ、電子明細の普及によってペーパーレスが進みました。運用の負荷やコストの大幅な削減が実現されました。

引用元：モバイル給与（トッパンフォームズ）公式HP
https://solutions.toppan-f.co.jp/solution/5926/#1003

kintone 給与明細アプリ

シンプルな操作性と機能性を持ち、人を選ばずに誰でも簡単に利用できる給与明細システムです。給与明細をCSVデータで用意した後は、データをアプリに読み込むだけで簡単に明細データのPDFファイルが作成可能。利用者のオフィスにある汎用プリンターで印刷すれば、紙媒体での出力も可能。カスタマイズ機能が備わっていることから、独自の表記項目にも対応可能。フォームには4色のカラーが用意されており、企業ごとの方針や社風、スタッフに合わせたカラーの使い分けもできます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：月額1,500円
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
要問合せ

引用元：要問合せ

GLOVIA iZ 人事給与

日本で開発されている企業資源計画として40年以上の歴史を持つ会社が開発した、人事給与システムです。特に中小企業に対しての導入割合が高いことで知られており、給与計算の自動化だけではなくe-Taxなどの公的な電子申請にも対応。神撫部門だけではなく、拠点で必要項目を入力できる機能性から業務効率が改善されます。複雑な給与規定にも対応でき、法改正にもスピーディーに対応。賃金のシミュレーションもできるため、人材管理にも向いています。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
要問合せ

引用元：要問合せ

Socia給与システム

正社員だけではなく、アルバイトや役員、関連会社といった様々な雇用形態の従業員を標準で対応可能。Webで給与明細を確認できるシステムのため、従業員がスマートフォンで気軽にチェックすることができます。外部データの出力機能も備わっており、他社のシステムを利用している企業ではこれらとの連携機能も利用可能。企業ごとの環境に柔軟に合わせることはもちろん、Soicaの就業システムとの連携も可能であるため、勤怠管理と給与管理を一括で利用する使い方もあります。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
従業員約4,500人規模の企業で導入されています。給与計算だけではなく、複数のシフトや予定管理の機能も搭載されているため、残業時間などのアラート機能が非常に利便性が高いと感じています。基本的な給与計算には当てはまらないようなケースでも、今後利用していく予定です。

引用元：Socia給与システム公式HP
https://www.fminc.co.jp/case/

給与大将

社会保険料の算定から年末調整まで、幅広く対応できる機能を持ったシステムです。他データからの取り込みもできるため、給与面のみを別システムにして、他のシステムと併用したいというケースにも柔軟に対応。複数の事業所やグループを持つ企業に対応している他、健康保険の組合が異なるようなケースでも、デフォルトで対応可能。子会社化していなくても給与は管理しているケースや、合併で異なる健康保険のままなど…様々なケースを想定してつくられた、臨機応変な対応ができるシステムです。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
従業員128名の企業で導入された事例では、労力の削減が実現できたと報告されています。導入前には給与明細の作成から配布までに多大な労力が費やされていましたが、システムの導入後にはメールで明細を送信できるようになったため、効率化に繋げられました。育休を取得しているようなケースでも、直接渡さずスムーズに送付できる点が便利に感じられています。

引用元：給与大将公式HP
https://www.mjs.co.jp/company/example/case/usacsystem/

給料王

法令改正や新元号といった、更新すべき情報に迅速に対応してくれる給与計算ソフトです。導入後は無料で税理士から税務相談を受けられるなど、サポート面でも充実しています。万全のセキュリティ対策により、マイナンバーの管理も安心。

• 初期費用：44,000円
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
皆さん給与計算ソフトは導入が難しいとおっしゃっていましたが、初期設定はスムーズでした。

引用元：給料王公式HP
https://www.sorimachi.co.jp/products_gyou/psl/

給与マイスター

コストパフォーマンス重視で分析されつくした機能性と価格設定により、導入しやすいのが特徴的な給与計算ソフトです。年末調整に必要な機能は網羅されており、記入方法の案内サポート機能まで搭載。必要な6種類の書類作成も可能であり、ワンストップで多くの給与計算が行えます。社会保険や労働保険にも対応するなど、徹底した機能の充実性が特徴的。

• 初期費用：26,275円
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：サポート契約1年間　14,700円

★導入事例★
今まで手計算していたひとりひとりの給料を瞬時に計算できるようになり ソフトのおかげで空いた時間を他の仕事に使うことができているので大変助かっています。 ありがとうございました。

引用元：給与マイスター公式HP
http://www.k-meister.jp/customer-voice/index.html

給与大臣NX

シンプルさを追求したインターフェースにより、PCやソフトウェアの初心者でも簡単に扱えるのが特徴です。マウスとキーボードだけで直観的な操作が可能であり、初心者はもちろん、熟練者にもスピーディな対応が可能。法改正にも迅速に対応しており、税務に関連した最新情報が提供されたり各種セミナーの案内があったりと、税務をあらゆる面からサポートしてくれます。勤怠項目の入力を行うだけで、必要な計算は全て自動化されます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
※導入事例がweb上にありませんでした。

BeSpice Payslip

BeSpice Payslipは、給与明細のWeb化を通じて、コスト削減・作業工数削減をサポート。システムのシリーズ名「Best＋Spice」には、『主役であるお客様を引き立てる最適なソリューションでありたい』という想いが込められています。

• 初期費用：49,800円
• 導入費用：1人あたり年間500円（最低利用額は年間50,000円）
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
効率のみならず品質もアップさせたいという思いから、給与明細作成の自動化を決意。Payslip導入後は、人の手を介さなくなったことによるヒューマンエラーのリスクが軽減されました。また、シンプルな設計で使いやすかったこともポイントです。

参照元：カコムス株式会社公式サイト（https://www.kacoms.co.jp/example/maguchi/）

HRA給与明細照会サービス

HRA給与明細照会サービスは、PCやスマホから、いつでも電子化された給与明細を閲覧できるクラウドサービスです。コスト削減と業務効率化に貢献し、セキュリティ対策によって大切な個人情報を守ります。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
※公式サイトに導入事例の記載はありませんでした。

給与処理DB

日本ICSが提供する給与計算システム「給与処理DB」は月々の給与・賞与の計算から年末調整まで、給与に関わる多様な業務の自動化をサポート。必要最小限の入力で、業務の効率化を図ります。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
※同社の別ソフトについての事例を掲載

ICSの会計ソフトにお世話になっています。他社の会計ソフトとも互換性があり便利な他、相続税申告の機能に助けられています。

参照元：給与処理DB公式HP（https://www.icsics.co.jp/post-case/ozawaakira-tax）

キーパー給与・メールde給与

株式会社シスプラが手掛ける「キーパー給与・メールde給与」。Web給与明細システムを統合した給与計算ソフトとなっているため、同一ソフト上で給与計算から明細配信までを行うことが出来ます。給与ソフトで作成したデータを配信システムに取り込む手間がありません。

• キーパ給与
  初期費用：55,000円（パッケージ価格）
  導入費用：―
  その他の費用：キーパークラブ年会費・33,000円、その他オプション機能の追加による追加費用

• メールde給与（給与業務アウトソーシングシステム）
  初期費用（基本マスタ－システム費用として）：標準・55,000円、スーパー・550,000円、エクシード・1,320,000円
  初期費用（メールｄｅ給与クライアントライセンスとして）：11,000円：保守料金／年：標準・132,000円、スーパー・158,400円、エクシード・198,000円
  導入費用：―
  その他の費用：追加ライセンス費用、初期導入指導費用など

★導入事例★

以前使用していたソフトでは不便な場面が多くなり、メールde給与を導入しました。導入時には、担当の方に何度も対応いただきました。また、導入後のサポートセンターの対応も迅速なので、安心して使用できています。

参照元：シスプラ公式HP（https://www.syspla.co.jp/casestudy/med/med003_sanseikai.html）

Quefit ZeeM

TIS株式会社が提供しているQuefit ZeeM。クラウドベースで使用できるため、インストール作業が不要となり、簡単に導入することができるという特徴をもちます。また、柔軟性に優れた設計となっているため、他のベンダーの業務システム（勤怠システムなど）と組み合わせて使用することが出来る点も、嬉しいポイントです。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★

以前は、給与関連業務のピークとなる12月には、数名の社員が半日以上をかけて作業していました。Quefit ZeeM導入後は、この作業の負担が大幅に少なくなり、また、作業を行う従業員の「絶対に間違わないようにやらなければ」という心理的プレッシャーも軽減させることが出来ました。

参照元：Quefit ZeeM公式HP（https://www.tis.jp/casestudy/casestudy_125.html）

U-PDS

株式会社日進サイエンティアが手掛ける人事給与業務の総合ソリューション「U-PDS」。官公庁や地方自治体、独立行政法人といった公的機関向けに設計されており、国立病院機構配下の病院では全140病院中すべての病院で採用されるなど、非常に高い採用実績を誇ります。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
※公式サイトに導入事例の記載はありませんでした。

jinjer給与

使いやすさを追求したクラウド型のWEB明細システム。暗号化などのセキュリティー面も整備されているので、万が一のときも安心です。jinjer勤怠など違うシステムとの連携も図れるので、業務の効率化に繋がるでしょう。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：500円～
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
※同社の別ソフトについての事例を掲載

jinjer勤怠は圧倒的に他よりも安く、導入サポートも手厚く、バックオフィスソフトとの効率化が図れます。従業員を一括で管理したいと思っていたので、わが社にはピッタリでした。常に寄り添ってくれるので、システム設定という面倒な業務も簡単に乗り越えられます。

参照元：jinjer株式会社公式HP（https://hcm-jinjer.com/results/results-13852/）

COMPANYシリーズ

山崎製パンやJRなどの大手企業が導入しており、企業としての効率化を図るためのサポートを実施。カスタマイズが不要になるように標準機能も充実しており、企業に合った機能を標準装備したうえで開発・実装してくれるので使いやすいでしょう。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：要問合せ
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
これまでに数多くの大手企業が導入した実績もあり、また導入後も機能を追加できるというシステムも評価しています。自分たちに合ったものを選択するという考え方も、わが社には合っていました。

参照元：株式会社Works Human Intelligence公式HP（https://www.works-hi.co.jp/news/20190801-2）

ZENO(ゼノ)

どこでも使え、パソコンやタブレット、スマホにも対応しています。必要なアプリだけを組み合わせるという形のシステムになっているので、低コストで導入できるでしょう。企業にとって最適なシステムをつくり上げることができます。

• 初期費用：要問合せ
• 導入費用：500円～
• その他の費用：要問合せ

★導入事例★
導入するまでは表計算ソフトを使っていたのですが、ZENOによって案件管理やマスタ管理も簡単に行えるので非常に楽になりました。工数集計にかかるコストも減り、脱属人化という側面もあると思います。

参照元：株式会社デザインワン・ジャパン公式HP（https://products.zeno-system.com/blog/2021/06/15/969/）